Pourquoi la CFTC-AFPA dit « NON »  à cet accord de fanfreluche…

 

La dernière réunion sur la politique salariale 2008 vient de se terminer, nous disons bien réunion et non négociation car la Direction n’a rien voulu négocier. La Direction Générale n’a pas de scrupule car elle n’a pas de conscience, sa politique est celle d’une régression sociale. Depuis des années c’est le chantage à nos emplois pour commencer, sous différentes formes de pression morale de type « pas content ? Allez voir ailleurs », se sont des réunions d’information consultation sans information ni consultation. C’est le jeu d’échec permanent de type « je te dis » quand j’ai déjà trois coups d’avance… Vite il faut aller vite toujours plus vite, pourquoi ? Comment ? On ne sait pas mais c’est toujours au détriment de ceux qui en ont le moins pour ceux qui en ont toujours plus et jamais assez.

 

Depuis toujours la CFTC AFPA s’oppose aux primes individuelles et a demandé un bilan sur les dix dernières années des Augmentations Individuelles ; pourquoi ?... Tout simplement parce que la CFTC pense que le système n’est pas juste, n’est pas clair et que l’effort collectif n’est pas récompensé. Ne serions nous donc pas tous dans le même bateau ?...

 

La CFTC-AFPA réaffirme son désappointement devant :

 

-         une PRU qui n’est pas suffisamment augmentée !

-         les AME qui restent figées depuis 2000 !

-         les Augmentations Individuelles qui sont inexistantes ou très mal réparties ; belle façon de récompenser le mérite des agents !

-         Oubliées les Augmentations Générales !

-         Honteux d’avoir supprimé la prime au résultat !

-         Inexistant le Pouvoir d’Achat !

-         Bafouée la conscience professionnelle des salariés qui a pourtant permis à l’AFPA, malgré le manque de matériel, malgré la surcharge de travail, d’atteindre ses objectifs !

-         etc.…

-         Oui, on peut dire que la Direction Générale se moque de son Personnel AFPA !

 

Devant ce constat accablant, faut il signer ou ne pas signer ? Devant ces « démolisseurs » qui prétendent diriger l’Institution, nous nous sommes posés la question, et nous vous l’avons posée : d’abord à nos élus, à nos délégués régionaux et locaux qui, en tant que représentants syndicaux du Personnel sont allés sur le terrain à la rencontre des salariés qui, dans leur majorité on pensé que malgré les difficultés économiques que nous rencontrons actuellement, nous restons solidaires et nous ne céderons pas à ce marchandage !

 

 

     NON, nous n’entrerons pas dans le jeu de la Direction en signant car cette Direction malveillante pourrait bien à la longue profiter de notre faiblesse et pour 2009 recommencer son chantage et diminuer encore et encore nos salaires.

 

     NON nous ne signerons pas à des fins purement politiques et électoralistes comme d’autres syndicats se permettent de l’écrire !

 

     NON, nous ne renierons pas nos engagements envers une plateforme commune,  nous montrons ainsi à cette Direction que nous sommes avant tout à l’écoute et au service des salariés de l’AFPA qui sont les premiers à constater que la Direction est blessante, injurieuse envers eux ; il n’y a qu’à voir les primes pharamineuses octroyées à certains dirigeants ! Mais que seraient les dirigeants sans leur personnel ?... Ce Personnel ne s’abaissera pas devant le chantage

 

     NON, nous ne nous abaisserons pas devant cette iniquité ! Nous constatons que depuis quelques années déjà, la Direction joue à un jeu trouble en nous poussant lors des « négociations » salariales à faire un constat de désaccord…

 

« Messieurs les dirigeants sachez que la CFTC-AFPA combattra toujours les primes individuelles qui sont sources d’injustice, et que nous dénoncerons chaque fois qu’il est nécessaire ces méthodes discriminatoires. Sachez qu’avant nos idéaux syndicaux, nous préserverons les intérêts des travailleurs que nous représentons. Sinon, à quoi serviraient nos convictions ?... »

• INADMISSIBLE que vous reportiez de 3 mois la rétroactivité concernant la PRU

• MESQUIN les 0,30% consacrés aux repositionnements salariaux : AI ou promotions, sachant que cela sera totalement utilisé pour accompagner les évolutions de carrière

• INACCEPTABLE le fait que vous ayez choisi d’affecter l’équivalent de la prime sur résultat 2008 aux Primes Individuelles

• HONTEUX que vous ayez supprimé la prime sur les éventuels résultats 2008. Cette prime de résultat, bien que non mentionnée dans l’accord de 1996, à la CFTC nous sommes attachés à son principe. En effet, c’est bien là un moyen de répartir équitablement la cerise sur le gâteau en n’oubliant personne : même les travailleurs de l’ombre.

• NON AUX PRIMES INDIVIDUELLES : à la CFTC, nous ne pouvons accepter que la négociation porte sur des primes (de surcroît individuelles), dés lors qu’il s’agit pour vous de les substituer aux Augmentations Générales et Augmentations Individuelles telles que mentionnées dans l’article 15 de l’accord du personnel. A l’usage ceux qui tirent leur épingle du jeu ont compris qu’une évaluation ne se fait pas sur des critères objectifs mais uniquement sur le fait de savoir se vendre au bon moment.

• La PRU à 300€, rétroactivement au 1^er janvier 2008

• La suppression des primes individuelles et en contrepartie une enveloppe pour les AI qui permette une rémunération équitable des efforts fournis

• Une prime égale pour tous et proportionnelle au résultat réalisé sur l’exercice 2008. Devons-nous vous rappeler que l’AFPA a encore pour statut celui d’une Association loi 1901 …………