La CFTC-AFPA inquiète pour l’Avenir de son Personnel,
Pourquoi ?
Dès la dernière version du projet d’Accord relatif à la mise en place d’une GPEC à l’AFPA, la CFTC/AFPA avait immédiatement fait un courrier au Directeur Général pour lui demander principalement deux choses :
1/ une prolongation de la négociation avec une date butoir : fin janvier 2008,
2/ une demande pour la présence immédiate d’un médiateur puisque nous sommes en panne de dialogue social : « Comment peut-on négocier un tel accord en présence que de 2 organisations syndicales ?... La faute à qui ?... Certainement pas à la CFTC/AFPA.
Comment peut-on se targuer d’être dans le premier cercle du CPE et à l’interne d’une Institution qui se veut et qui se doit d’être référent en terme de formation continue et qui est en manque constant de dialogue social ?... La CFTC/AFPA pose cette question à qui veut bien l’entendre.
Concernant le dernier document soumis à signature, la CFTC/AFPA, conformément à son fonctionnement interne, depuis la mise en œuvre de son « Statut du Travailleur » a fait étudier, par ses services concernés, l’accord GPEC.
Il en ressort qu’avec quelques modifications, plus de forme que de fond, ce texte soumis à signature aurait reçu le « Label » Statut du Travailleur.
Cela veut dire que la CFTC/AFPA était prête à signer cet accord, bien entendu, pas toute seule…
Il fallait donc pour cela une rencontre qui a abouti puisque mardi soir 18 décembre 2007, le Directeur Général et le Directeur des Ressources Humaines rencontraient la CFTC/AFPA en bilatérale ; la Direction nous a fait comprendre qu’il n’y aurait pas de réouverture de négociation.
Aujourd’hui, une question majeure est au bout des lèvres de la CFTC/AFPA : puisque nous ne pourrons agir en terme de ressources humaines sur ce dossier, mais aussi sur bien d’autres liés à la mise en œuvre d’une GPEC, en particulier sur les conditions de travail que s’il le faut nous mettrons au grand jour, la CFTC/AFPA se demande à quoi sert sa signature au bas de l’Accord Collectif du 4 juillet 1996 qui régit le Personnel de l’AFPA, puisque cet Accord met justement en avant la gestion des ressources humaines ?
Il est vrai aussi que bon nombre de Directeurs Régionaux s’assoient sur des accords signés entre les partenaires sociaux et la Direction Générale, en particulier comme l’Accord des Travailleurs Handicapés cher à la CFTC/AFPA pour son application sur le terrain… Mais il est vrai aussi que l’Accord de 1996 mettait en avant une nouvelle forme à l’AFPA de gestion des ressources humaines et il a fallu attendre une loi pour ouvrir une telle négociation pourtant demandée par la CFTC/AFPA depuis des lustres !...
Demain, pour la CFTC/AFPA, la question qui reste en suspend au bout de ses lèvres est simple : « Pourquoi avoir encore aujourd’hui sa signature au bas de l’Accord du 4 juillet 1996 ?... »
Mais après tout, ceux qui nous ont traités de « scélérats » à l’interne lorsque nous avons signé cet accord, ont aujourd’hui tous les moyens pour faire mieux, et après tout, qu’ils nous montrent leur savoir-faire, enfin !...
