Réunion du 19 JUIN 2008
Vos participants CFTC-AFPA : Monique STENGER
Christian CHEURLIN
Philippe ABADI
Pierre LEGENDRE
Odieux chantage à la signature !
A l’issue de la précédente réunion l’ensemble des Organisations Syndicales avait avancé 6 pistes de négociation afin d’améliorer sensiblement la politique salariale de l’AFPA :
- une PRU à 300 € brut
- la suppression de l'article sur les primes individuelles
- l'introduction de mesures salariales à venir qui seraient négociées nationalement en fin d'année
- l'ouverture de négociations sur les Frais De Mission
- la prise en compte des revendications des Itinérants
- supprimer de la négociation ce qui concerne l'indemnité de repas (chèques-restaurant) et les Frais de Déplacement Quotidien
Le 19 juin la DG a opposé un NON catégorique à chacune des propositions.
PIRE, elle se livre une fois de plus au chantage :
si vous ne signez pas vous n’aurez rien en augmentation générale….
comprenez bien que tout sera donc à la tête du client !
===================
Réunion du 22 MAI 2008
Vos participants CFTC/AFPA : Monique STENGER
Christian CHEURLIN
Philippe ABADI
Pierre LEGENDRE
--------------
A l’ouverture de la séance, les délégués des itinérants sont intervenus pour demander une revalorisation de l’indemnité de sujétion et de déplacement, conformément à l’accord de février 2006.
Dans la deuxième version du projet, la Direction Générale a tenu compte d’une des demandes unanimes de l’ensemble des organisations syndicales, celle d’introduire des mesures collectives : elle nous propose donc d’affecter l’enveloppe initialement prévue pour les Augmentations Individuelles à la P.R.U. qui serait ainsi portée à 285€/mois, soit une augmentation mensuelle de 45 €.
Ce qui donne comme répartition :
|
ÉLEMENTS
|
%
|
|
- Effet report 2007 sur 2008
|
0,29
0,05
0,12
1,58
0,99
|
|
TOTAL
|
3,03
|
Le problème persistant réside dans les primes individuelles :
-
Elles ne sont pas prévues par l’Accord de 1996
-
Elles s’élèvent au total à 4 150 000 € et leur attribution, malgré des critères définis, n’en demeure pas moins arbitraire, bien plus que les Augmentations Individuelles !...
-
La Direction a supprimé du texte la prime (uniforme pour tous) de l’éventuel résultat 2008pour l’affecter à des primes individuelles (en plus des 4,150 M€) !
Lors d’une interruption de séance, les Organisations Syndicales ont adopté une plateforme commune en préalable à la poursuite des négociations :
-
PRU portée à 300 € minimum
-
Concernant l’éventuel « Résultat » 2008, prévoir son affectation selon des mesures à négocier nationalement au troisième trimestre (plutôt sur une mesure collective)
-
Ouverture rapide d’une négociation relative aux frais de déplacements
-
Dispositif Itinérants : revalorisation les indemnisations (sujétion, compensation des temps de trajets et frais de déplacements)
La Direction Générale propose de se retrouver le 19 juin 2008 afin de nous faire part de ses nouvelles propositions.
C.F.T.C.
Au-delà de la plate-forme commune, nous maintenons nos revendications :
-
Une augmentation plus conséquente que 3,03 % afin de combler la perte du Pouvoir d’achat
-
Un cadrage plus strict des mesures individuelles (critères d’attributions plus objectifs) et un bilan des Augmentations Individuelles après 10 ans d’application de l’Accord de 1996.
-
Nous souhaitons aussi la réintroduction de la Prime de Résultat telle qu’elle existe aujourd’hui.
Si la Direction Générale persiste à maintenir des primes individuelles à la place des Augmentations Individuelles, elle devra aussi gérer les contradictions avec l’Accord de 1996 et les manquements à l’article 14.
LES SALAIRES
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Réunion du 23 avril 2008
Vos participants CFTC/AFPA : Monique STENGER
Pierre MOLINET
Philippe ABADI
--------------
Les propositions de la direction :
Une enveloppe de 4,149 M€ bruts répartie ainsi :
|
ÉLEMENTS
|
Effet en masse
en % (1)
|
|
-
Effet report 2007 sur 2008
-
Augmentations individuelles classes 1 à 17 +AA
|
0,29
0,05
0,12
1,58
0,99
|
|
TOTAL
|
3,03
|
Le D.R.H (présent cette fois-ci) indique en préambule que les contraintes économiques imposent de trouver une solution ayant le minima d’effet structurel sur la masse salariale, c’est pour cette raison que la Direction propose ce montant et c’est aussi en partie l’explication de la continuité de sa politique de prime pour 1/3 du montant.
Demandes partagées (et récurrentes) des Organisations Syndicales :
-
Un rattrapage du pouvoir d’achat mis à mal ces dernières années
-
Une revalorisation de l’AME et du point d’indice
-
Des mesures collectives plutôt que des mesures individuelles (Augmentation Générale ou autres)
-
La fin de primes ‘disproportionnées’ pour certains managers
C.F.T.C.
« Lors de l’analyse des éléments de salaires que vous nous avez communiqués pour la répartition de la masse salariale 2007, la CFTC AFPA souligne une fois de plus, le manque d’équité. Un exemple : quels sont les critères qui justifient les écarts considérables entre l’A.I.B. maxi et l’A.I.B. mini ?
-
Pour une même classe, l’écart se situe entre 16 et 325 % !!!
-
Pour les formateurs l’écart est du quitte au double !!! Alors que dans le cadre de l’évolution du métier de formateur vous soulignez l’importance de la mise en place de collectifs de travail ; comment entendez-vous construire un collectif avec de tels écarts ?... »
Demandes spécifiques de la CFTC :
-
Un cadrage plus strict des mesures individuelles et un bilan des Augmentations Individuelles après 10 ans d’application de l’accord de 1996
-
Si la direction tient absolument aux mesures individuelles, l’écriture de critères d’attributions plus objectifs pour les gratifications (AI, primes), et si ce problème ne peut pas être résolu lors de cette négociation une mesure collective d’augmentation cette année.
La Direction annonce, presque spontanément, qu’elle va réfléchir et étudier la possibilité de consacrer la totalité de l’enveloppe des Augmentations Individuelles à une mesure d’augmentation collective qui pourrait passer par un accroissement du montant de la PRU.
La CFTC est, bien sûr, favorable à cette avancée mais nous attendons la prochaine version du projet pour voir si, réellement, la Direction maintient ce qu’elle dit, ainsi que la prochaine réunion NAO afin d’obtenir des augmentations plus conséquentes car nous sommes encore loin du compte.
=====================================================
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Réunion du 09 avril 2008
Vos participants CFTC : Monique STENGER
Philippe ABADI
Christian CHEURLIN
Pierre LEGENDRE
OBJET DE LA REUNION : Entamer la NAO
- Pour cette réunion d’ouverture des négociations 2008, le DG n’a pas jugé bon se déplacer, ni même envoyer son DRH.N’est-ce pas un signe évident de désinvolture vis-à-vis des OS ? Malheureusement, une fois de plus la DG confirme le peu d’intérêt qu’elle accorde au Dialogue Social !
- D’autre part l’absence de Note d’Orientation en matière de politique salariale à l’AFPA pour l’année 2008. En effet, dans le titre II de l’accord de 1996, il est pourtant indiqué : « l’évolution en niveau et en masse des rémunérations des personnels doit être fixée chaque année, après négociation avec les organisations syndicales. Elle doit prendre en compte, tout à la fois, la situation de l’environnement professionnel, les perspectives économiques de l’AFPA, les orientations fixées par le gouvernement pour les entreprise publiques et l’évolution des prix à la consommation ».
Comment prétendre entreprendre une négociation salariale avec sérieux, sans disposer des éléments clefs qui l’influencent ?
Pour ces deux raisons, cette première réunion à tourné court, espérons que pour la prochaine prévue à la fin du mois, un minimum des préalables indispensables à un travail de qualité soit réunis ….
-
Lundi de Pentecôte : Une victoire pour la CFTC, mais tous les problèmes liés à la Journée de Solidarité ne sont pas pour autant réglés.
En effet, alors qu’au Parlement était définitivement rétablit
le caractère férié du Lundi de Pentecôte, la DG était dans
l’impossibilité de nous informer d’une modalité d’accomplissement
uniforme de la Journée de Solidarité au niveau national, pour 2008
elle n’y voit aucun changement…
